Зарплата ОСБУ

О решении

Программный продукт «Зарплата ОСБУ» позволяет НФО вести учет на едином плане счетов (ЕПС) и сдавать обязательную отчетность в Центральный банк РФ с учётом требований ОСБУ.

Стоимость программного обеспечения
500 000 ₽
Ориентировочная стоимость запуска системы
700 000 ₽

Включает установку системы, обучение пользователей, перенос входящих остатков из исторической базы учета и поддержку в рамках опытной эксплуатации.

Ключевые функциональные возможности

  • Проводки по каждому сотруднику

    Система обеспечивает аналитический учёт по каждому сотруднику в соответствии с пунктом 6.7 приложения 2 к положению № 486-П:

    • «…аналитический учет должен обеспечить получение информации по каждому работнику либо лицу», не являющемуся работником некредитной финансовой организации, которое выполнило работу по отдельному трудовому или иному договору».
    • «…Ведение аналитического учета по каждому работнику может быть предусмотрено некредитной финансовой организацией в отдельной программе...»
  • Начисления несколько раз в месяц

    Система обеспечивает расчёт и начисление вознаграждений несколько раз в месяц в соответствии с пунктом 1.8 положения № 489-П:

    • «…обязательства по выплате краткосрочных вознаграждений работникам подлежат отражению на счетах бухгалтерского учета в последний день каждого месяца, но не позднее даты фактического исполнения обязательств…»
    • «…В связи с изложенным, некредитная финансовая организация в бух. учете отражает начисление заработной платы за первую половину месяца не позднее даты ее выплаты, начисление заработной платы за вторую половину месяца – в последний день месяца бухгалтерской записью, указанной в пункте 2.7 положения № 489-П…»
  • Начисления, выплата по которым будет позже

    Понимаются все виды вознаграждений кроме выходных пособий, выплата которых в полном объеме ожидается в течение годового отчетного периода и в течение 12 месяцев после окончания годового отчетного периода.

    Система обеспечивает отражение таких начислений.

  • Дисконтирование

    Автоматизирован расчёт по каждому долгосрочному вознаграждению (вознаграждения по окончании трудовой деятельности, пенсионное обеспечение, страхование жизни, медицинское страхование).

Методология

С 2016 г. введен новый отраслевой стандарт учета для ЦБ России ‒ 489-П.

Это отраслевой стандарт бух. учета вознаграждений работникам некредитными финансовыми организациями. Задача «Зарплаты ОСБУ» - избежать предписаний банка, наладив учёт в соответствии со стандартами - в правой колонке таблицы

Было ДО 2016 Как СЕЙЧАС
В программе учета зарплаты проводок не было. Лицевые счета ЕПС по каждому работнику.
В бухгалтерском учете – сводные проводки без разбивки по работникам. Начисление заработной платы не реже 2 раз в месяц.
Расчет только 1 раз в месяц. Квартальная и годовая премия начисляются 12 РАЗ в год по частям ежемесячно.
Квартальная премия начислялась 4 раза в год. Расчет дисконтированной стоимости на каждый месяц по каждому долгосрочному обязательству.
Годовая премия начислялась 1 раз в год. Выгрузка показателей в XBRL (ОКУД 0420401, ОКУД 0420404 – 26 показателей по каждому сертифицированному сотруднику) + другие отчеты.

Архитектура системы «Зарплата ОСБУ»

Программа «Зарплата ОСБУ» устанавливается на базе «1С:Зарплата и управление персоналом» версии 3.1.


Свяжитесь с нами прямо сейчас

Ваше имя E-mail
Сообщение